企業情報

メジャー・コンサルティングファームへの転職プロ集団を率いる

会社名 株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア 
ホームページ コンサルタント転職支援に特化した人材紹介会社-Consultant転職「株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア」 
住所 〒104-0061
東京都中央区銀座8-20-33 銀座サンケイビル 9・10階 
電話番号 03-6278-8650 
代表者名 神川貴実彦 
設立 2000年12月25日 
従業員数 16人 
事業内容 ■国内外コンサルティングファーム・シンクタンクなどへの人材紹介業
【許可番号13-ユ-040418】 
今後の事業展開
ビジョン
◆コンサルティングファームへの人材紹介のプロフェショナルとして少数精鋭で実績を重ねていくつもりです。 
取引希望企業 ■優秀なコンサルタント・マネジメントポジションをお探しのコンサルティングファーム 

代表取締役 神川貴実彦 

エージェントレポート
社長はとにかくフランクな方。取材する以前に、逆にさまざまな質問をしていただきました。この鋭くすばやい人間観察力と、人の懐に入り込むキャラクターがハイクラスのコンサルタント転職を成功に結び付けているのだと感じました。

(取材者:石川 香苗子) 

経営者インタビュー

人材紹介業界における貴社の特色をお教えください。
国内のコンサルティングファームへの転職サポートを中心に人材紹介を行っている点です。
戦略系、ビジネス&ITコンサルティング系、シンクタンク系、財務アドバイザリー系、
人材・組織コンサルティング系などあらゆるファームへプロフェッショナルプレイヤーを
ご紹介しています。

コンサルティングファームへの人材紹介実績が10年以上ありますので、
各ファームへの人脈はもちろん、特色、インタビュー(面接時)に必要なポイントも
細やかにアドバイスすることが可能です。
コンサルタントの転職支援に特化しようと思ったきっかけはなんだったのですか?
自分自身、縁があってコンサルティング・ファームで働くことになったことが大きいと
思います。大学卒業後海外の大学院で学長のリサーチアシスタントをし、
ベンチャー企業へ就職。しかし、会社が倒産…。その時、すでに妻と子どもが2人いて
非常に苦労しました。そこからボストン・コンサルティング・グループへ転職。
コンサルティング・ファームを中からも外からも両方見ることができたことは
大きかったと思います。

当社を一人ではじめ当初は一般的な人材紹介をしていましたが、11年前に今の形態に変えてから半年ぐらいで成長し始めました。
やりたいこと、がない人が多いですよね?
そうですね。
やりたいこと、がない人も、やりたいことと向いていることが乖離(かいり)している人も
います。仕事は「再現性」(繰り返し同じクオリティでできること)が重要ですから、
仕事(出来ること)とやりたいことは違うことが多い。
だって、本当にやりたいことなら30歳になるまでにとっくにやっているでしょう。
例えばフィギュアスケートの浅田真央選手は、幼い頃からスケートを続けている。
やりたいことがない、という人はやりたいことに出会う感受性が足りないということ。
今まで30年生きてきてやりたいことに出会っていないのに、急にやりたいことに出会うほうが不自然で、」かえって疑ったほうが良い。
現代は贅沢なのかもしれません。
何十年も前は、食べていくためにできる事をそのまま仕事にしていた―しかし今は
外部環境が整っていて無理に働かなくてもなんとかなるから、やりたいことを無いものねだりできる。
では、そういう人はどうしたらいいのでしょうか。
著書「年収2000万の転職術」(プレジデント社刊)でも述べましたが、
ひとつのやり方としては、人生で必要な経費を出すことです。
"やりたいこと"をいきなり見つけることは難しいでしょうから、
10年後どうなっていたいか、どういう生活をして誰とどこで暮らしたいかなど
経費として出すわけです。そうすると、今の仕事でそれを実現できるのか出来ないのか?
やりたいことをやることでそれが実現できるのか、或いはやりたいことのためなら
それを諦められるか? など自分の中で優先順位がついてきます。
その優先順位をつけるプロセスのなかから自分なりの価値観や軸といったものが浮かび上がってくる。

自分の本当の価値観、軸が分かってくれば話は明確です。
明確にならないとしたら、その価値観、軸はまだまだ本当ではないでしょう。

人間は自分にとって「未知の部分を考える」ことが一番苦しい。
答えが分からないことを思考することが億劫なんですね。
けれど、価値観、軸が出来てくれば、少なくとも自分にとってベターな方向は
自ずと見えてくる。
今後はどのように事業拡大する計画ですか?
正直、人数規模をむやみに増やして"拡大"するつもりはありません。
社内のキャリアコンサルタントは全員プロフェッショナルで精鋭ですから、
彼らにより一層スキルを磨いてもらうつもりです。
当社の社員は全員完全歩合制。
個々人に「こうしたい、ここまでやりたい!」と考えてもらい、
やりたいだけやってもらう。私自身も指示されたくなかったし指示したくもないですしね。
完全に自立した個人として尊重しています。
若手社員が多いですから、まずは量をたくさんこなしてほしいとも思っています。
そのプロセスから各自の価値観、軸を見つけてもらいたいと願っています。

分野によっては他社と連携を進めています。
例えば、現在は最大手のリクルートエージェントと提携し、得意領域の補完関係にあります。
リクルートエージェントへお問い合わせがあったコンサルタント志望の方を
当社でキャリアコンサルティングし、最適な転職先を見つけることも。
そういった動きは今後も増えていくでしょう。

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