インターネット関連業,株式会社アズテックス,社長インタビュー,企業情報掲載ページ。ビジネスマッチングの場として企業をアピールしています。プレジデントステージ。

上流の要件定義〜開発運用まで。8ヶ月開発スタッフを研修します。

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会社名	株式会社アズテックス
ホームページ	「株式会社アズテックス」　インフラ、サーバー系の案件に力をいれ、自社で6ヵ月以上の研修を受けたエンジニアが35名以上在籍しています。
住所	〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町1-7-11KCAビル4F
電話番号	03-3525-4031　　　IP-PHONE　050-3537-2333
代表者名	大月　博
代表者の座右の銘	「すべては人から始まる」 世の中で一番大切なのは人だと考えます。 企業で25年間エンジニアとして勤めていた時も、当社を立ち上げる時も、一番助けていただいたのは人でした。当社をはじめたのは52歳からですが、若い人のために何ができるか？　次の世代に何を残せるか？　を考えて運営しています。
設立	1997年9月19日
従業員数	90名（2009年4月1日現在） ☆男性70名、女性20名　平均年齢28歳、若手が中心に活躍しています！ ☆女性エンジニアも多数活躍中。
事業内容	◆ビジネスアプリケーション開発 （Web、Windows、Unix、Linux、JAVA） ◆モバイル系システムの設計、開発 ◆サーバーの設計、構築（Unix、Linux、Windows） ◆ネットワークの設計、構築（LAN、WAN） ◆運用管理（サーバー管理、ネットワーク監視） ※代表案件※ ・ビジネスアプリケーション開発…生保オンラインシステム、医療機関向け業務支援システム、中古車オークションシステム、営業支援管理システムなど ・インフラソリューション…製造業基幹システム、集配信システム、企業合併プロジェクトなど ・モバイルソリューション…ＱＲコードを用いたスタンプラリーアプリケーションの開発 【特定労働者派遣　特13-301801】
今後の事業展開 ビジョン	インフラ・サーバー系の案件、モバイルソリューションの案件に力をいれていきたいと考えています。 また「質」の高い企業へと成長したいと考えています。 「質」とは技術の質、人材の質。 時代に合わせて開発メンバーの技術や扱う案件も柔軟に変化させていきます。 そのために、現状の教育体制や社内バックアップ体制をより強くしていきたいと考えています。大手ベンダーさま、SIerさまにとどまらず、新しくシステムを導入したい企業さまからの直請け案件も多く扱っていく予定です。
取引希望企業	◆基盤、インフラ系案件をお持ちの企業さま ◆モバイルで新しいサービス・システムをお考えの企業さま ◆社内で新しくビジネスアプリケーション導入をお考えの企業さま

システム業界は技術の移り変わりが激しいかと思いますが、今一番力をいれている業務は何ですか？

以前は企業向けビジネスアプリケーション開発が中心でした。
たとえば、生命保険会社の営業マンが使うオンラインシステムの開発や人事情報システム、e-ラーニング学習システム、医療機関向け業務支援システム、中古車オークションシステムなど。

昨今、業界全体の動きとして基盤・インフラ・サーバー系業務が増加してきたこともあり、2年前からはこちらにシフトしています。しばらくは、基盤・インフラ・サーバー系業務に力をいれていくつもりです。
社内体制も2010年年明けからは、50％が基盤・インフラ・サーバー系担当に携わる予定です。

上流工程から詳細設計・基本設計・開発・運用までワンストップでご要望にお答えできるよう、入社した社員は8ヶ月の研修を受け、常識も知識も充分に身につけてから現場に配属しています。
何よりも人が一番大切と考えていますので、教育・研修・現場配属後のバックアップ（モチベーション管理）には特に気をつけています。

力をいれているという8ヶ月の社内教育、現場配属後のバックアップ体制についてお教えください。

エンジニアとして15年経験してきた社員が専属講師として研修します。
まずは1週間のマナー・セキュリティ講習。重要機密情報の扱い方も講習します。

その後は2週間1タームの実技講習を行います。
言語を使った開発の実技だけでなく、提案、見積もりの仕方、詳細・基本設計、プレゼンテーションの方法まですべてできるように一貫して研修します。直取引案件も多数抱えているので、ひとりひとりの社員をじっくり育てることが可能です。

また、現場配属後も1ヶ月に2回、営業とわたしでエンジニアと面談。現場と社員がしっかりマッチングしているか、モチベーション高く案件に携われているかサポートしています。月に１回帰社日を設け、案件の進捗管理も行っています。

会社経営において最も大切にしていることはなんですか？

なんといっても人です。

ビジネスはすべて人と人とのつながりで成り立っています。
技術者はスキルのみで判断されがちです。だからこそ、学校では学べないコミュニケーション力やマナー、実践的な提案スキルまで8ヶ月かけてじっくり教育するのです。
そうすれば当社も社員ひとりひとりも、不景気な現代で差別化できる人材になれる。

大手企業からの直請け案件をいただいているのも、当社の開発スタッフがお客様に評価されているのも、社員が当社で技術をみがきスキルアップしていけるのも人と人とのつながりがあるからこそと考えています。

「人が大事」と実感したきっかけは何ですか？

もともと人が大好き！　人から学ぶことが一番大切で、世代関係なくあらゆる人から学びがあります。だから、年齢層関係なく飲みに出かけることは大好きです（笑）。

大手アパレルメーカーのシステム部で25年間エンジニアをしていました。
次世代に何かを残したくて52歳で当社を設立し、もう10年になります。設立時に、ソフトウェア業界のさまざまな社長に会いにいって会社経営についてお話を伺ったり、事務所を借りたり、前職からお付き合いのあるお客さまからはじめて受注をいただいたりと、人と人とのつながりで事業を大きくして来ることができました。
その中で、人から学ぶことが一番大きかった。本当に感謝しています。

高校の頃から家計のために働き、少し苦労したことも理由のひとつかもしれません。

本を読むよりも、実際に会って生の声を聞いたほうが、人の苦労、想い、考えがリアルにわかると思っています。

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